低职高聘是人事制度上的大胆改革与创新，是解决我院人才队伍建设中存在的瓶颈问题的有效方法。为了给今后医院的发展奠定坚实的基础，同时满足我院医疗护理质量控制、不断提升医院感动服务能力等业务管理要求，3月8日在医院14楼会议室，进行了我院低职高聘竞聘面试。医院领导班子出席本次竞聘演讲，并由院内相关专家共同担任了本次竞聘面试的评委。

    此次竞聘按照《2014年银川市口腔医院低职高聘实施方案 》的要求在全院主要针对副主任医师的职称岗位进行公开了竞聘。

来自我院医务、牙体牙髓、正畸、麻醉和儿童口腔科的六名竞聘者结合个人基本情况、工作业绩、岗位认识、竞争优势、工作设想等方面向各位评委作了详细的阐述和演讲。各位评委就自己的学术领域对竞聘者的演讲进行针对性的提问，竞聘者针对评委提出的问题作了详细的回答。

    此次低职高聘是人事工作中一次具有里程碑意义上的突破，并且得到了院领导和医院各科室的大力支持，各位竞聘者均作了充分的准备并阐述了自己的竞争优势、岗位工作设想，表现出色。通过这次竞聘全院职工更加充分的认识到低职高聘的重要意义，不断的提高履行新的岗位职责的能力和责任意识。