近日，为大力推进人才评价制度改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，银川市口腔医院和银川市人才发展集团合作开展了人才分类评价访谈活动。访谈人员涉及共41名医务人员，包括3名院领导、10名主任医师、14名副主任医师、13名主治医师及2名医师，占口腔临床医生总人数比例为22.5%，符合抽样标准。

由人才集团项目经理带领4人顾问团共分为两组，重点对我院医务人员的工作内容、工作职责及个人职业规划等方面进行了个性化访谈，以进一步了解其对各科室存在问题和医院发展前景的真实看法，为做好口腔医学人才分类和指标制定奠定了坚实基础。

项目组顾问表示：银川市口腔医院作为宁夏地区口腔医学人才最为集中的单位，本次访谈展现了全院医务人员饱满的精神风貌和积极的工作状态。在本次访谈中，各位受访者畅所欲言，短则半小时，长则两小时有余，充分表达了自身想法，就人才分类评价提出了不少有价值、有针对性的意见和建议。为激发人才活力、构建创新型口腔医学人才分类评价体系开启了良好的开端。

本次访谈是推进人才分类评价项目的关键一环，也是大兴调研之风的积极探索。接下来，我院将坚定不移地实施人才强院战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，立足医院所需，人才所求，科学构建人才分类评价标准体系，增强“四个驱动”提供强有力的人才保障，为医院实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

供稿: 人事科 武其乐 

初审： 人事科 黄玮

二审： 宣传科 李吉林

终审： 胡颖

排版发布：信息科